技能库 1354 个

根据评估需求自动生成标准化心理测评量表，如SCL-90、MMPI等

根据心理测评类型自动生成符合伦理规范的知情同意书，确保受测者知情权与数据保护

使用R或Python对二分/多级计分项目进行IRT参数估计，支持2PL、3PL、GRM等模型

基于心理测评维度分数，自动生成个性化、符合伦理的测评解读报告，辅助心理测评专员高效输出专业反馈。

基于心理构念自动生成符合心理测量学标准的量表条目，适用于心理测评专员的量表开发与修订工作。

自动生成个体剖面图、群体分布图等可视化图表，辅助心理测评专员快速解读测评结果

识别心理测评中随机作答、趋中倾向、社会赞许等异常反应模式，确保测评数据有效可靠。

根据被试人口学特征自动匹配并输出标准化常模参照分数

从AI面试转录文本中提取心理特征关键词并进行量化分析，辅助心理测评专员进行人才评估。

自动计算Cronbach's α、效标关联效度等指标并输出标准化报告，适用于心理测评专员进行量表和问卷的信效度检验。

根据用户完成的霍兰德（Holland）和MBTI等职业兴趣测评结果，自动生成包含得分、详细解释及个性化职业推荐的完整报告。

检索并输出指定行业、地区的薪资数据、岗位供需趋势及未来展望，帮助来访者做出职业决策。

系统评估用户职业转型目标的可行性，分析技能迁移、经济成本、失败概率等风险因素，并输出结构化风险评估报告。

解析用户简历和目标岗位描述，输出匹配度评分、技能差距及优化建议，助力生涯规划师提供精准求职指导。

通过专业量表评估用户职业倦怠水平，提供个性化原因分析、应对策略及心理疏导建议，帮助用户恢复职业活力。

基于用户背景与目标岗位，生成包含教育、经验、证书等关键节点的可视化职业发展路径。

分析用户求职短板和优势，输出包含渠道选择、时间安排、人脉拓展等个性化求职策略。

根据目标岗位生成面试问题，模拟回答并给出语言组织、逻辑性等方面的改进建议

分析转行目标与当前背景的匹配度及学习路线

基于行业薪酬数据，为职业咨询师的客户生成定制化薪资分析报告，支持岗位、地域、经验等级等维度。

从简历中提取技能、经历等关键信息并结构化

结合行业数据，为来访者提供分阶段、可执行的职业发展路径建议

基于霍兰德职业兴趣理论等经典框架，自动生成个性化职业兴趣测评报告，辅助来访者探索职业方向。

通过结构化问答评估来访者的职业倦怠程度（情绪耗竭、去人性化、低成就感），并给出分级建议。