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HRBP 人力数据看板提示词技能。配合 Chart.js 构建深色主题 HTML 可视化看板，支持 CSV 数据接入，涵盖在职人数、招聘漏斗、编制达成与入离职趋势。

通过 Traefik 或 Cloudflare Tunnels 使用可通过 Web 访问的 VSCode、VNC 和应用程序路由来管理开发环境容器 (devboxes)。当用户要求创建、启动、停止、列出或管理 devbox/dev 环境、启

从原始背景调查信息中提取关键点、风险提示，生成结构化摘要，辅助招聘决策。

自动汇总招聘漏斗数据，生成可视化报告，帮助招聘专家快速掌握招聘进展、效率与问题点。

基于岗位描述和候选人简历，自动生成个性化、结构化、行为化面试问题

统计各招聘渠道的投入产出比，推荐最优渠道组合，提升招聘ROI。

从面试反馈中提取关键点，生成结构化候选人评估摘要，辅助招聘决策。

根据岗位需求自动筛选简历，提取关键信息并进行优先级排序，辅助招聘专家高效处理候选人池。

根据最佳实践和行业关键词优化JD，提升招聘曝光与候选人匹配度

自动生成邀约、跟进、拒绝等标准沟通邮件，提升招聘专家沟通效率与专业性

自动检查绩效数据采集、存储与使用是否符合 GDPR、劳动法及公司内部隐私政策，并标记风险项。

对接HRIS、考勤、销售等系统，自动抓取绩效相关数据，并完成异常值清洗与格式标准化，为绩效分析提供高质量数据基础。

根据面谈录音或文本记录，自动提取关键反馈、改进计划与承诺事项，生成结构化纪要

根据组织目标设计并维护岗位级、部门级、公司级三层 KPI/OKR 指标体系，确保指标可量化、可追踪。

基于预设的评估规则（如 360 度评价、目标达成率、行为锚定），自动生成个人绩效评分与等级。

针对低绩效员工，结合历史数据与岗位要求，自动生成包含具体行动项、时间线和资源支持的改进计划。

自动计算组织绩效分布（如正态分布、强制分布），识别高潜与低绩效人群，生成可视化报告。

自动创建绩效评估周期，设定关键节点（目标设定、中期回顾、终评），并触发通知与提醒。