技能库 1354 个

为员工提供关于保险、休假、隐私等心理相关政策的准确、合规解答，帮助员工理解并合理使用公司心理支持资源。

使用标准化心理评估工具对员工心理状态进行系统评估，并生成结构化报告以支持干预决策。

根据员工压力源定制个性化应对策略和放松练习

记录并总结员工援助计划咨询的关键点和行动计划，为后续跟进和效果评估提供结构化参考。

为职场心理健康专员提供针对潜在自伤或他伤风险的即时沟通脚本和资源链接

根据咨询师日程和员工偏好自动匹配预约时间并发送提醒，提升心理咨询服务效率与体验。

从匿名调查中提取情绪趋势并生成团队健康度报告

为职场常见心理问题制作短文、海报或视频脚本，提升员工心理素养与求助意识

识别并应对员工急性心理危机，包括自杀风险评估和即时干预，确保员工安全并引导其获得专业帮助。

通过问卷和对话分析，生成员工心理健康水平报告，含风险等级建议

基于知识库，回答员工关于压力管理、情绪调节等常见心理问题，提供专业、共情且可操作的指导。

自动从心理咨询会话中提取关键信息，生成标准化记录，包含情绪状态标记和咨询要点总结。

汇总员工心理健康数据，生成部门或公司级趋势分析及预警报告，支持早期干预与资源优化。

根据员工心理评估结果，自动匹配并推荐合适的员工援助计划服务项目

为员工心理健康管理员设计并生成团体心理辅导、正念冥想等活动方案，包含详细流程和材料清单。

根据员工当前情绪状态，自动推送个性化的心理自助文章、音频或视频资源

根据岗位描述和绩效数据，自动提取关键胜任力并生成模型草稿。

将面试录音文本编码为预设行为维度（如领导力、抗压性），输出结构化编码结果

基于绩效差距和技能评估数据，自动识别培训需求并生成优先级列表。

根据员工心理测评数据自动生成结构化报告，包含得分、解读和发展建议

结合考勤、绩效、访谈记录等多维度数据，预测员工离职概率并输出高风险名单，辅助人力资源决策。

根据员工问卷数据自动生成组织氛围分析报告，含维度得分和改善建议。

根据员工心理状态和问题类型，推荐匹配的心理干预方案（如EAP、正念训练、认知行为干预等）

分析员工匿名反馈或邮件文本，识别情绪倾向（积极、消极、中性）并汇总。